Marple est une plateforme de recrutement pour les cabinets et les équipes internes lassés de choisir entre une base de données qui ne fait rien et une suite d'entreprise qui fait tout mal.
Chaque brique d'IA du produit suggère — un résumé, une correspondance, un brouillon, une prochaine étape. Une personne l'accepte, la modifie ou la rejette. Rien n'est écrit dans vos données, envoyé à un candidat ou déplacé dans votre pipeline sans que quelqu'un l'ait décidé.
Les informations sur les candidats comptent parmi les données personnelles les plus sensibles qu'une organisation manipule. Notre IA s'exécute dans des régions européennes, et les identifiants personnels sont retirés avant qu'un modèle ne voie un profil : l'IA évalue ce qu'une personne sait faire, jamais qui elle est.
Les résultats de correspondance citent l'exigence à laquelle ils répondent. Les profils sourcés portent la page dont ils proviennent. Un recruteur peut toujours demander « pourquoi est-ce là ? » et obtenir une réponse qu'il peut vérifier.
Livré
Tout ce qui figure dans cette section est en production et démontrable.
Bientôt livré
Une hiérarchie visuelle cohérente sur toutes les surfaces, pour que panneaux, cartes et champs de formulaire se lisent de la même façon partout, dans les deux thèmes.
Les questions d'entretien et les notes générées conservent leurs titres, listes et mises en valeur — et vous disposez de contrôles de titres dans l'éditeur pour les restructurer vous-même.
Les deux façons de créer un poste — rédiger à partir d'un brief ou coller une annonce existante — donnent désormais le même résultat complet, et les exigences restent concrètes et vérifiables plutôt que génériques. Tous les classements en aval s'en trouvent améliorés d'un coup.
Envoyez à un collègue un lien vers les notes d'un candidat ou l'activité d'une entreprise et il arrive exactement là.
Chaque fiche indique automatiquement qui l'a créée et qui l'a modifiée en dernier.
Engagé, par ordre de développement
Une page d'offres publique pour votre organisation, avec les filtres que les candidats utilisent vraiment — lieu, mode de travail, type de contrat. Chaque poste dispose de sa propre page partageable, à envoyer à un client, glisser dans un message ou publier n'importe où. Conçue pour être trouvée : correctement structurée pour que Google for Jobs et les grands agrégateurs indexent vos postes automatiquement, sans travail supplémentaire ni frais par site d'emploi.
Les candidats postulent depuis la page publique, CV compris — et la candidature arrive dans votre pipeline déjà structurée, car le CV est analysé à réception.
Connectez votre compte LinkedIn : publier un poste vous propose un message déjà rédigé, à modifier et à partager sur votre réseau. Votre flux d'offres s'intègre aussi au job wrapping LinkedIn pour les clients qui utilisent déjà LinkedIn Recruiter.
Abonnez-vous à un poste, un candidat ou une entreprise et soyez averti quand il s'y passe quelque chose — pas seulement quand vous en êtes l'auteur. En résumé groupé, pas événement par événement.
Choisissez ce dont vous êtes averti, et sur quel canal.
Connectez Microsoft 365 et Gmail par une authentification sécurisée en un clic plutôt qu'un mot de passe stocké — ce qui ouvre aussi la voie à la synchronisation des agendas.
Les placements obtiennent un vrai cycle de vie — offre faite, refusée, démarrée, tombée à l'eau, départ anticipé — avec les motifs. De quoi produire un reporting honnête sur ce qui fonctionne réellement.
Un clic pour passer d'une organisation à l'autre parmi celles auxquelles vous appartenez.
Gérez les locataires, les offres et la disponibilité des fonctionnalités depuis le produit.
Des notes en texte enrichi sur les contacts, les offres et les candidatures, en plus des candidats et des entreprises.
Prévu, pas encore planifié
Des décisions, pas des oublis
Nous pensons qu'une roadmap est plus utile quand elle dit ce qui ne viendra pas, et pourquoi.
Un modèle peut renvoyer un pourcentage à l'air assuré sur l'avenir d'une personne, et les recruteurs y verraient légitimement une mesure. Ce n'en est pas une — il n'existe pas de données fiables pour l'apprendre, et c'est précisément le type de profilage automatisé sur lequel le droit du travail a raison d'être prudent. Nous préférons vous montrer ce que dit réellement votre propre historique.
C'est une discrimination, tout simplement. Quand un employeur dit qu'il ne peut pas envisager d'autres nationalités, il veut généralement dire qu'il ne financera pas de relocalisation — ce qui relève du budget du poste, et c'est exactement ainsi que nous le modélisons.
Votre pipeline sourcé est votre actif, et mutualiser des personnes entre organisations ferait de nous un courtier en données plutôt qu'une plateforme de recrutement. Chaque profil que vous sourcez appartient à votre seule organisation.
La fiche où vous décidez si une personne mérite d'être considérée est le dernier endroit où l'apparence a sa place.
Aucun passage d'étape automatique, aucun refus automatique, aucun e-mail envoyé sans que quelqu'un l'ait lu. Chaque suggestion a une personne entre elle et vos données.
Publier un poste vous propose un message rédigé, à lire, modifier et envoyer. Une fiche de poste est modifiée trois fois dans sa première heure, et aucun de ces brouillons n'a sa place sur votre fil.
Cette roadmap décrit notre intention actuelle et ne constitue pas un engagement à livrer une fonctionnalité donnée à une date donnée. Les éléments évoluent à mesure que nous comprenons ce dont les clients ont réellement besoin. Tout ce qui figure sous « Disponible aujourd'hui » est en production.
Les demandes des clients déterminent l'ordre de développement plus que tout le reste. Dites-nous ce dont votre desk a besoin et nous vous dirons où cela se situe.
