Le logiciel de suivi des candidatures et le CRM client des agences de recrutement. Marple lit les CV, évalue l'adéquation et rédige les e-mails : il ne reste sur votre bureau que le jugement qu'aucun logiciel ne devrait porter à votre place.
Conçu et hébergé au Luxembourg. Vos données ne quittent jamais l'UE.
Yannick Berg
Ingénieur backend chez Ettelbruck Systems
Ines Ferreira
Développeuse Java chez Differdange Tech
Jonas Weiler
Lead engineer chez Trier Systems
Priya Raghavan
Ingénieure full-stack chez Cologne Labs
Nadia Fischer
Développeuse Java chez Wandhaff Digital
Tomasz Nowak
Ingénieur Java senior
Sofia Marques
Développeuse backend
Élise Thill
Ingénieure Java (Spring Boot)
Karim Haddad
Ingénieur backend (Java / Spring Boot)
Ruben Santos
Développeuse backend
Aoife Byrne
Ingénieure Java (Spring Boot)
Lucas Meyer
Ingénieur plateforme
Marta Ilves
Ingénieure backend senior (Java)
Bram de Vries
Ingénieur fiabilité (SRE)
Hana Novák
Ingénieur Java senior
Ana Rusu
Développeuse Java, core banking
Théo Lambert
Ingénieur DevOps
Greta Lindqvist
Ingénieure full-stack (Java / React)
Milan Horvat
Ingénieur fiabilité (SRE)
Fatima Benali
Développeuse Java, core banking
Erik Dahl
Ingénieure backend senior (Java)
Nora Klein
Développeuse Java chez Wandhaff Digital
Ajouter des candidats
Cherchez dans votre vivier, consultez la liste classée pour ce poste, ou regardez hors de votre base. Toute personne déjà sur le tableau est exclue.
Yannick Berg
91 % de correspondanceIngénieur backend chez Ettelbruck Systems
Six ans sur des services Spring Boot en maison régulée, dont les paiements demandés par le poste.
Ines Ferreira
84 % de correspondanceDéveloppeuse Java chez Differdange Tech
Kafka et Postgres de bout en bout, plus le tuning JVM mentionné dans le brief.
Daan Vermeulen
71 % de correspondanceIngénieur logiciel chez Esch Data
Solide sur la stack, moins sur le métier que les deux précédents.
Mira Kovač
68 % de correspondanceIngénieure plateforme chez Belval Rail
Pilote la plateforme JVM vers laquelle l'équipe migre, sans la partie produit.
Jonas Weiler
Lead engineer chez Trier Systems
Trèves, Grande Région
Priya Raghavan
Ingénieure full-stack chez Cologne Labs
À distance, Grande Région
Mateusz Król
Ingénieur backend chez Saarbrücken Digital
Sarrebruck, Grande Région
Lena Hoffmann
Ingénieur Java chez Metz Rail Systems
Metz, Grande Région
Youssef Brahimi
Ingénieur Java chez Arlon Fintech
Arlon, Grande Région
Katrin Bauer
Ingénieure backend senior chez Aachen Mobility
Aix-la-Chapelle, Grande Région
Diogo Almeida
Ingénieur plateforme chez Thionville Data
Thionville, Grande Région
Elif Demir
Ingénieure logicielle chez Liège Payments
Liège, Grande Région
Tomas Vrba
Ingénieur backend chez Koblenz Logistics
À distance, Grande Région
Camille Roussel
Développeuse Java chez Nancy Systems
Nancy, Grande Région
Compilé par Marple à partir de pages web publiques et confronté aux exigences écrites du poste. Chaque affirmation renvoie à la page dont elle vient. Vérifiez avant de contacter qui que ce soit.
Un seul système
La plupart des agences gèrent les candidats dans un ATS et les clients dans un tableur. Marple tient les deux côtés du bureau : un placement est un seul dossier, du premier appel au contrat signé.
Faites glisser un candidat de Présélection à Offre : le mouvement est enregistré, horodaté et inscrit au journal d'activité. Chaque étape, son nom et sa couleur se configurent. Marple n'impose aucune opinion sur votre processus.
Entreprises, contacts et leurs propres pipelines de statut : Prospect, Qualifié, Proposition envoyée, Client. Le poste que vous traitez est relié à la personne qui l'a briefé : le prochain appel n'est jamais une recherche.
Connectez une boîte IMAP : chaque message adressé à un candidat ou à un contact se classe tout seul dans son dossier. Envoyez depuis Marple, gardez le fil là où se fait le travail.
Cherchez « comptable de fonds avec expérience private equity » et trouvez des personnes dont le CV n'emploie jamais ces mots. Enregistrez la recherche, et laissez-la vous prévenir quand un nouveau profil correspond.
Enregistrez le type de contrat, le salaire, le taux facturé et les dates dès la signature. Le reporting en tire les placements par mois, le délai de recrutement et le pipeline à l'arrêt.
Appels de présélection, relances et entretiens sur une vue hebdomadaire.
Un collègue déplace une carte, vous le voyez sans rafraîchir.
Décidez qui voit les salaires, les rapports et les dossiers clients.
Chaque écran, dans la langue que chacun choisit.
Visite guidée
Publier un poste lui donne sa propre page sur votre site carrières, écrite pour que Google for Jobs et les grands agrégateurs sachent la lire. Un candidat postule avec son CV, et la candidature vous attend dans votre pipeline, à l'étape que vous avez choisie.
75 000 € - 95 000 € par an
Déposez un PDF et Marple le lit : nom, intitulé, coordonnées, compétences, disponibilité. Vous relisez les suggestions et n'acceptez que ce que vous voulez. Rien n'est écrit dans le dossier à votre insu.
Comptable de fonds senior (private equity) · Luxembourg-Ville
Comptable de fonds senior, huit ans, actuellement en administration private equity au Luxembourg
Huit ans en administration de fonds, dont trois sur un desk private equity couvrant douze structures SCSp luxembourgeoises. Pilote la production de VNI de bout en bout, des appels de fonds au reporting investisseurs. À l'aise en anglais, français et allemand ; préavis de trois mois.
Aperçu généré, ce n'est pas une évaluation faisant autorité. À vérifier avec la fiche complète.
Ajouter des candidats
Cherchez dans votre vivier, consultez la liste classée pour ce poste, ou regardez hors de votre base. Toute personne déjà sur le tableau est exclue.
Jonas Weiler
Lead engineer chez Trier Systems
Trèves, Grande Région
Priya Raghavan
Ingénieure full-stack chez Cologne Labs
À distance, Grande Région
Mateusz Król
Ingénieur backend chez Saarbrücken Digital
Sarrebruck, Grande Région
Compilé par Marple à partir de pages web publiques et confronté aux exigences écrites du poste. Chaque affirmation renvoie à la page dont elle vient. Vérifiez avant de contacter qui que ce soit.
Lancez un sourcing sur un poste : Marple cherche sur les pages publiques des personnes qui correspondent, les confronte aux exigences que vous avez écrites et rapporte une liste courte avec un lien derrière chaque affirmation.
Acceptez un prospect et il devient un candidat de votre base. Écartez-le et il le reste. Personne n'est contacté en votre nom.
Les placements par mois, le délai de recrutement, et la répartition par source et par type de contrat, sur la période que vous demandez. À côté, les postes qui s'enlisent et tous ceux qui stagnent trop longtemps à une étape. Les chiffres viennent des dossiers dans lesquels votre équipe travaille : rien à réconcilier en fin de mois.
Placés ce mois-ci
7Postes ouverts
23Candidats à l'arrêt
9Placements, six derniers mois
Intelligence
Marple ne déplace jamais un candidat, n'envoie jamais un message et ne rejette jamais une candidature de lui-même. Tout ce qui est généré est un brouillon ou une référence que vous pouvez accepter, modifier ou jeter, et c'est toujours signalé comme rédigé par une machine.
Remplit la fiche à partir d'un PDF et propose des compétences à valider.
Note un candidat au regard des exigences écrites du poste, avec le raisonnement et ce qui reste à vérifier.
À partir d'un brief de deux lignes, ou en extrayant les exigences structurées de la description fournie par le client.
Invitations à un entretien, offres et refus, ouverts dans l'éditeur pour que vous les relisiez et les envoyiez.
Des questions regroupées par thème, bâties sur l'écart entre le CV et les exigences.
Une action concrète par candidat, qui devient une tâche dès que vous l'acceptez.
Le recrutement est un usage à haut risque de l'IA au sens du règlement européen sur l'IA. Marple est construit pour cela : chaque passage généré porte une mention de transparence, chaque suggestion doit être acceptée par un humain, et le dossier conserve qui a accepté quoi et quand. Les obligations de transparence de l'article 50 s'appliquent depuis le 2 août 2026 ; les obligations de l'annexe III pour le recrutement suivent le 2 décembre 2027.
Se connecte à
Vous venez d'un autre ATS ? Nous importons candidats, entreprises, contacts et postes ouverts depuis un export CSV avant la mise en service.
Confiance
Hébergé dans l'UE
L'infrastructure et les sauvegardes restent dans l'Union européenne. Aucun transfert vers un pays tiers.
Un effacement qui efface vraiment
Une demande de suppression retire le candidat, son CV, ses e-mails et ses résumés générés.
Double authentification et rôles fins
Un contrôle d'accès permission par permission : un consultant voit son bureau, pas les marges de toute la société.
Un journal sur chaque dossier
Qui a déplacé un candidat, qui a accepté une suggestion, qui a envoyé l'e-mail, avec les horodatages.
Tarifs
Aucune option IA cachée. Pas un outil de plus à payer chaque fois que votre activité grandit.
Pour le recruteur indépendant qui veut un bureau plus intelligent.
59 €74 € /recruteur /mois
Réserver une démoPour les agences qui veulent ATS, CRM et IA au même endroit.
99 €124 € /recruteur /mois
Réserver une démoPour les cabinets qui exigent plus d'automatisation, d'intégrations et de contrôle.
Parlons-en
Nous contacterFacturation annuelle, 20 % en dessous du tarif mensuel. Chaque offre comprend un nombre illimité de postes, de candidats et de clients.Facturation mensuelle, résiliable à tout moment. Passez à l'annuel et économisez 20 %. Chaque offre comprend un nombre illimité de postes, de candidats et de clients.
Ressources
Conformité
Les obligations entrées en vigueur en août 2026, en clair.
Méthode
Pourquoi neuf étapes valent mieux que quatre, et où les équipes calent.
Marché
D'où viennent les candidats, et ce que cela change à votre offre.
Trente minutes, écran partagé, votre pipeline sur le tableau. Apportez une description de poste et nous la passerons avec vous dans tout le parcours.
