Le logiciel de suivi des candidatures et le CRM client des agences de recrutement. Marple lit les CV, évalue l'adéquation et rédige les e-mails : il ne reste sur votre bureau que le jugement qu'aucun logiciel ne devrait porter à votre place.
Conçu et hébergé au Luxembourg. Vos données ne quittent jamais l'UE.
Nadia Fischer
Développeuse Java chez Wandhaff Digital
Tomasz Nowak
Ingénieur Java senior
Sofia Marques
Développeuse backend
Élise Thill
Ingénieure Java (Spring Boot)
Karim Haddad
Ingénieur backend (Java / Spring Boot)
Marta Ilves
Ingénieure backend senior (Java)
Bram de Vries
Ingénieur fiabilité (SRE)
Ana Rusu
Développeuse Java, core banking
Un seul système
La plupart des agences gèrent les candidats dans un ATS et les clients dans un tableur. Marple tient les deux côtés du bureau : un placement est un seul dossier, du premier appel au contrat signé.
Faites glisser un candidat de Présélection à Offre : le mouvement est enregistré, horodaté et inscrit au journal d'activité. Chaque étape, son nom et sa couleur se configurent. Marple n'impose aucune opinion sur votre processus.
Entreprises, contacts et leurs propres pipelines de statut : Prospect, Qualifié, Proposition envoyée, Client. Le poste que vous traitez est relié à la personne qui l'a briefé : le prochain appel n'est jamais une recherche.
Connectez une boîte IMAP : chaque message adressé à un candidat ou à un contact se classe tout seul dans son dossier. Envoyez depuis Marple, gardez le fil là où se fait le travail.
Cherchez « comptable de fonds avec expérience private equity » et trouvez des personnes dont le CV n'emploie jamais ces mots. Enregistrez la recherche, et laissez-la vous prévenir quand un nouveau profil correspond.
Enregistrez le type de contrat, le salaire, le taux facturé et les dates dès la signature. Le reporting en tire les placements par mois, le délai de recrutement et le pipeline à l'arrêt.
Appels de présélection, relances et entretiens sur une vue hebdomadaire.
Un collègue déplace une carte, vous le voyez sans rafraîchir.
Décidez qui voit les salaires, les rapports et les dossiers clients.
Un espace de travail par marque ou par bureau, une seule connexion.
Visite guidée
Déposez un PDF et Marple le lit : nom, intitulé, coordonnées, compétences, disponibilité. Vous relisez les suggestions et n'acceptez que ce que vous voulez. Rien n'est écrit dans le dossier à votre insu.
Comptable de fonds senior (private equity) · Luxembourg-Ville
Comptable de fonds senior, huit ans, actuellement en administration private equity au Luxembourg
Huit ans en administration de fonds, dont trois sur un desk private equity couvrant douze structures SCSp luxembourgeoises. Pilote la production de VNI de bout en bout, des appels de fonds au reporting investisseurs. À l'aise en anglais, français et allemand ; préavis de trois mois.
Aperçu généré, ce n'est pas une évaluation faisant autorité. À vérifier avec la fiche complète.
Ajouter des candidats
Cherchez dans votre vivier, consultez la liste classée pour ce poste, ou regardez hors de votre base. Toute personne déjà sur le tableau est exclue.
Jonas Weiler
Lead engineer chez Trier Systems
Trèves, Grande Région
Priya Raghavan
Ingénieure full-stack chez Cologne Labs
À distance, Grande Région
Mateusz Król
Ingénieur backend chez Saarbrücken Digital
Sarrebruck, Grande Région
Compilé par Marple à partir de pages web publiques et confronté aux exigences écrites du poste. Chaque affirmation renvoie à la page dont elle vient. Vérifiez avant de contacter qui que ce soit.
Lancez un sourcing sur un poste : Marple cherche sur les pages publiques des personnes qui correspondent, les confronte aux exigences que vous avez écrites et rapporte une liste courte avec un lien derrière chaque affirmation.
Acceptez un prospect et il devient un candidat de votre base. Écartez-le et il le reste. Personne n'est contacté en votre nom.
Placements par mois et par consultant, délai de recrutement par étape, et la liste de tous ceux qui stagnent trop longtemps à une étape. Les chiffres viennent des dossiers dans lesquels votre équipe travaille : rien à réconcilier en fin de mois.
Placés ce mois-ci
7Postes ouverts
23Candidats à l'arrêt
9Placements, six derniers mois
Intelligence
Marple ne déplace jamais un candidat, n'envoie jamais un message et ne rejette jamais une candidature de lui-même. Tout ce qui est généré est un brouillon ou une référence que vous pouvez accepter, modifier ou jeter, et c'est toujours signalé comme rédigé par une machine.
Remplit la fiche à partir d'un PDF et propose des compétences à valider.
Note un candidat au regard des exigences écrites du poste, avec le raisonnement et ce qui reste à vérifier.
À partir d'un brief de deux lignes, ou en extrayant les exigences structurées de la description fournie par le client.
Invitations à un entretien, offres et refus, ouverts dans l'éditeur pour que vous les relisiez et les envoyiez.
Des questions regroupées par thème, bâties sur l'écart entre le CV et les exigences.
Une action concrète par candidat, qui devient une tâche dès que vous l'acceptez.
Le recrutement est un usage à haut risque de l'IA au sens du règlement européen sur l'IA. Marple est construit pour cela : chaque passage généré porte une mention de transparence, chaque suggestion doit être acceptée par un humain, et le dossier conserve qui a accepté quoi et quand. Les obligations de transparence de l'article 50 s'appliquent depuis le 2 août 2026 ; les obligations de l'annexe III pour le recrutement suivent le 2 décembre 2027.
Se connecte à
Vous venez d'un autre ATS ? Nous importons candidats, entreprises, contacts et postes ouverts depuis un export CSV avant la mise en service.
Confiance
Hébergé dans l'UE
L'infrastructure et les sauvegardes restent dans l'Union européenne. Aucun transfert vers un pays tiers.
Un effacement qui efface vraiment
Une demande de suppression retire le candidat, son CV, ses e-mails et ses résumés générés.
Double authentification et rôles fins
Un contrôle d'accès permission par permission : un consultant voit son bureau, pas les marges de toute la société.
Un journal sur chaque dossier
Qui a déplacé un candidat, qui a accepté une suggestion, qui a envoyé l'e-mail, avec les horodatages.
Tarifs
Facturation annuelle. Chaque offre comprend un nombre illimité de postes, de candidats et de clients.
Pour le recruteur indépendant qui tient son propre bureau.
39 € /utilisateur /mois
Réserver une démoPour les équipes qui partagent bureaux et clients.
79 € /utilisateur /mois
Réserver une démoPour les cabinets multi-bureaux avec leurs propres règles de conformité.
Parlons-en
Nous contacterChiffres provisoires. Remplacez-les dans lang/en/marketing.php et lang/fr/marketing.php.
Ressources
Conformité
Les obligations entrées en vigueur en août 2026, en clair.
Méthode
Pourquoi neuf étapes valent mieux que quatre, et où les équipes calent.
Marché
D'où viennent les candidats, et ce que cela change à votre offre.
Trente minutes, écran partagé, votre pipeline sur le tableau. Apportez une description de poste et nous la passerons avec vous dans tout le parcours.
